Minister Agema (VWS) heeft vorige week in een Kamerbrief aangekondigd het arbeidsmarkt- en opleidingsbeleid in de zorg te gaan evalueren. Ze wil daarbij onderzoeken hoe het beleid doeltreffender en doelmatiger kan worden gevoerd. Het onderzoek moet bijdragen aan de transitie naar ‘anders werken’, dat noodzakelijk is vanwege de toenemende zorgvraag en de stagnerende beroepsbevolking.
Achtergrond
De evaluatie richt zich op het beleid rondom het thema ‘arbeidsmarkt- en opleidingen zorg en welzijn’. Dit valt onder artikel 4.2 van de begroting van VWS en heeft als doel randvoorwaarden te scheppen om het zorgstelsel verder te optimaliseren. Daarnaast is het een van de thema’s van de Strategische Evaluatie Agenda (SEA) 2024 – 2030. De SEA heeft als doel om het evalueren van beleid centraal te stellen.
Transitie
Vanwege de vergrijzing, de stijgende zorgbehoefte en een toenemend tekort aan zorgverleners is er een dringende noodzaak voor een transitie naar andere werkvormen in de zorg. Hierbij speelt ook het opleidingsbeleid een belangrijke rol. Daarom staat bij de evaluatie de vraag centraal: op welke wijze kan de doeltreffendheid en doelmatigheid van het arbeidsmarkt- en opleidingsbeleid worden vergroot, rekening houdend met de rol die het ministerie van VWS hierin kan en hoort te spelen?
Arbeidsmarktbeleid
Tot en met 2021 lag de focus van het arbeidsmarktbeleid van VWS voornamelijk op het terugdringen van personeelstekorten en het waarborgen van kwaliteit en veiligheid in de individuele gezondheidszorg door middel van de Wet BIG. Vanaf 2022 is hiernaast een transitie in gang gezet naar het anders organiseren van werk, het realiseren van innovatieve werkvormen en het behoud van personeel. Dit omvat bijvoorbeeld investeringen in arbeidsbesparende innovaties en het ondersteunen van initiatieven die het werkplezier verhogen.
Toekomstbestendig opleiden
VWS heeft verder een verantwoordelijkheid om de juiste randvoorwaarden te scheppen voor het opleiden van voldoende personeel voor de zorgsector. In het licht van de transitie naar anders werken vraagt dit om toekomstbestendig opleiden. “Enerzijds omdat ook het leren op een andere manier georganiseerd moet en kan worden en anderzijds omdat toekomstige zorgmedewerkers moeten worden voorbereid op nieuwe ontwikkelingen in de zorg en op de noodzaak om anders te gaan werken”, aldus Agema.
Regeerprogramma
Arbeidsmarktbeleid is een belangrijk thema in de politiek. Het kabinet heeft in het regeerprogramma aangekondigd voor het einde van dit jaar een leidraad ‘Vakmanschap en werkplezier’ te schrijven, waarin wordt gekeken naar de bekostiging van opleidingsvormen en het creëren van aantrekkelijke arbeidsomstandigheden. Daarnaast heeft minister Agema aangekondigd te willen werken aan een efficiëntere inzet van zorgpersoneel door middel van het terugdringen van administratieve lasten en het gebruik van kunstmatige intelligentie.
Hoe verder?
Agema wil de evaluatie uit laten voeren door een extern onderzoeksbureau. Ze verwacht dat de rapportage eind 2025 aan de Kamer kan worden aangeboden. Lees hier de Kamerbrief: https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/detail?id=2024D32232&did=2024D32232
